Offresd'emploi Se Connecter / S'inscrire; 35 Vues Partager Partager Partager Email (01) Chef de la Division Protection sociale, lutte contre la drogue et prévention du crime . Référence cDiscussion: 1105365; Publié le: 24/08/2022 à 17h01min14s; Niveau d'études: Bac + 5 ou plus; Expérience: Non précisé; Expire le: 26-09-2022; African Union Addis Ababa, Ethiopia . Chef de

À PROPOS Dalberg est un cabinet de conseil spécialisé en impact social. Nous offrons des services de conseil en stratégie, design, implémentation et sciences des données en Afrique de l’Ouest. Nous travaillons en collaboration avec les acteurs des secteurs public, privé et philanthropique pour les aider à développer des solutions à fort impact. Notre équipe d’experts, riche de sa diversité, est ancrée dans les réalités locales des pays dans lesquels nous intervenons. Nous disposons de 29 bureaux et présences à travers le monde, dont six 06 en Afrique de l’Ouest Abidjan, Accra, Conakry, Dakar, Lagos et Ouagadougou. Les stratégies que nous développons s’inspirent des pratiques locales et d’innovations ayant fait leurs preuves à l’échelle internationale pour assurer à nos clients une mise en œuvre efficace et des résultats durables. NOS EXPERTISES SANTÉ & NUTRITION TRANSFORMATION DIGITALE AGRICULTURE & SÉCURITÉ ALIMENTAIRE ÉDUCATION, EMPLOI & ENTREPRENEURIAT ÉGALITÉ FEMME-HOMME ENVIRONNEMENT & CLIMAT ÉNERGIE INVESTIR POUR LE DÉVELOPPEMENT La stabilité politique, économique et sociale d’une nation et la santé de son peuple sont inextricablement liées. De l’innovation produit au renforcement des systèmes de santé, Dalberg travaille avec les gouvernements, les donateurs, le secteur privé et les ONG pour développer des solutions innovantes en matière de santé et de nutrition dans les régions les moins bien desservies en Afrique de l’Ouest. Le digital est un accélérateur d’innovation. Il réduit les coûts de transaction et fournit des informations essentielles pour créer de nouveaux modèles de développement économique. Chez Dalberg, nous travaillons à exploiter au mieux les technologies numériques. Le digital nous permet d’amplifier notre impact, de développer des solutions plus durables, plus accessibles et de réduire les coûts dans de nombreux secteurs tels que la santé, l’agriculture, l’énergie et la finance. Les petits exploitants agricoles représentent le groupe le moins bien desservi par les secteurs financier, éducatif, des services sociaux et des soins de santé, les femmes et les jeunes étant particulièrement désavantagés. Nos experts œuvrent pour le développement de l’agriculture en tant que secteur productif à forte valeur ajoutée pour les petits exploitants. Le défi du sous-emploi en Afrique de l’Ouest exige de développer rapidement un ensemble de solutions innovantes en matière d’éducation, de formation et d’entrepreneuriat. Dalberg s’associe avec des structures d’enseignement, des entreprises, des fondations, des ONG et des gouvernements pour renforcer l’éducation et favoriser l’accès à l’emploi ou à toute autre activité économique. Les inégalités liées au genre nuisent à la croissance économique, à la démocratie et à la dignité humaine. Dalberg travaille avec les gouvernements, les fondations internationales, les ONG et les entreprises pour donner à tous et toutes, les moyens de participer pleinement à la vie économique, politique et sociale de leur pays. Pour répondre à la demande croissante de nourriture, d’eau douce et d’énergie, il nous faut trouver des solutions et modèles durables. Nos travaux consistent à faire coexister le progrès humain avec la préservation de l’environnement pour protéger les populations et les écosystèmes les plus vulnérables de la planète. Permettre l’accès à une énergie abordable est un catalyseur pour la croissance économique et le développement de nombreux services, tels que la santé, l’éducation et les transports. Nous aidons nos clients à trouver des solutions pour augmenter les capacités de production et d’approvisionnement en énergie économiquement viable, écologiquement durable et socialement équitable. Les flux de capitaux vers les pays en développement dépassent les sources traditionnelles de financement du développement, et les investisseurs sur les marchés émergents et frontaliers sont à la recherche d’opportunités nouvelles, durables et à fort impact social. Nous proposons une large gamme de services liés à la conception et la formation de fonds d’investissement. NOS MISSIONS NOS INITIATIVES NOS IDÉES Changer le paradigme de la gestion des urgences sanitaires Entretien avec le Dr Abdoulaye Bousso, Directeur du Centre des Opérations d’Urgence Sanitaire sénégalais. Dans cette entrevue, Elias El Daif, Associé Adjoint chez Dalberg, discute avec le Dr Bousso de son travail au sein du Centre des Opérations d’Urgence Sanitaire du Sénégal et des leçons qu’il tire de la pandémie de Covid-19. EN SAVOIR PLUS L’entrepreneuriat de masse, moteur de l’emploi de masse Les emplois futurs des jeunes Africains seront fournis par des entrepreneurs de masse à ancrage local accordons-leur l'attention qu'ils méritent. L'entrepreneuriat de masse fait référence aux millions d'entreprises locales à taille humaine comme les boulangeries, les petites entreprises agroalimentaires et les villages artisanaux qui ne seront jamais cotées en bourse, mais qui font vivre les communautés locales. Ce type d’entreprise est à multiplier si l’on veut parvenir à employer les 29 millions de jeunes qui rejoignent chaque année la population active en Afrique subsaharienne. EN SAVOIR PLUS NOTRE ÉQUIPE ARNAUD N’GORAN Associé BERTRAND ASSAMOI Associé adjoint RYM KERAMANE Associée adjointe ELIAS EL DAIF Associé adjoint SEYDOU TOURÉ Conseiller Senior NFAMARA BALDÉ Conseiller Senior NOUS CONTACTER

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Offrepubliée il y a plus de 30 jours · plus Responsable Commercial Zone Afrique de l'Est H/F nouveau Fonroche Lighting 3,6 Télétravail hybride à 47901 Agen CDI + 1 Repos le week-end + 2 Candidature facile Chef des services de soutien médicalLieu Addis Ababa, EthiopiaOrganisation African UnionValeurs de l’UA• Respect de la diversité et du travail d’équipe • L’Afrique en premier• Transparence et responsabilité • Intégrité et impartialité• Efficacité et professionnalisme • Information et partage des connaissancesInformations sur l'organisationRend compte à DirecteurDirection/Département Services de santé et de soins médicauxDivision Services de soutien médicalNombre de rapports directs 1Nombre de rapports indirects 14Nombre de postes 1Grade du poste P5Type de contract PermanentLieu Addis-Abeba,ÉthiopieObjectif du posteAssurer la direction technique nécessaire à la supervision et à la gestion du fonctionnement efficace des unités de radiologie, de pharmacie et de fonctions• Gérer le travail de la Division et superviser les subalternes directs afin d’assurer une performance efficace conformément à la politique et au système de gestion de la performance de l’organisation ;• Élaborer des stratégies et des politiques conformes aux objectifs du Département afin d’attaquer les problèmes pertinents dans un cadre approprié ;• Contribuer au développement du plan de continuité des activités du Département et assurer la mise en œuvre au niveau de la Division ;• Gérer les risques au sein des Divisions et recommander des stratégies d’atténuation ;• Concevoir et planifier des programmes de politiques pour mettre en œuvre des stratégies ;• Développer les activités en cours et de nouvelles activités qui font partie intégrante des stratégies et des politiques ;• Résoudre les problèmes découlant des approches actuelles dans le domaine approprié ;• Faire participer les parties prenantes dans la conception et la mise en œuvre de stratégies au sein des États membres et des CER ;• Représenter l’organisation et présenter sa position lors de conférences ; • Mobiliser les fonds de tous les donateurs pour les utiliser dans la mise en œuvre de stratégies et d’activités ;• Contribuer à la préparation de rapports périodiques d’exécution financière et budgétaire et assurer le suivi de l’exécution budgétaire de la Division ;• Créer un environnement de travail favorisant le développement du personnel et la progression spécifiques• Superviser et gérer les employés de la Division en ce qui concerne l’organisation et l’évaluation de la performance ;• Élaborer des stratégies et des politiques conformes aux objectifs de l’UA afin d’attaquer les problèmes pertinents dans un cadre approprié ;• Prioriser les programmes et les priorités médicaux, définir l’orientation des activités, des plans, des priorités et des flux de travail de la Division, diriger également les Unités de radiologie, de pharmacie et de laboratoire ;• Coordonner les activités des différentes Unités afin de soutenir les soins cliniques spécialisés des clients de la MHSD ;• Représenter le Département à toutes les réunions sur les problèmes liés à la santé et faire un compte rendu au superviseur direct sur les questions abordées et les actions à prendre ; • Assurer la gestion globale de la Division, y compris la performance, l’assurance qualité, les questions liées au personnel et les questions budgétaires de toutes les Unités qui sont sous sa direction ;• Contribuer au recrutement du personnel de la Division/MHSD, au besoin ;• Définir des normes de performance pour soi-même et le personnel, effectuer en temps utile l’évaluation de la performance du personnel et résoudre les conflits internes entre les unités ;• Élaborer et présenter des rapports sur l’état d’avancement des activités et des missions spécifiques ;• Participer à la modernisation de la Direction des services de santé et de soins médicaux de l’UA en matière d’équipements, de technologies diagnostiques et d’éducation médicale continue ;• Superviser les programmes de formation médicale continue pour le personnel médical et les programmes de formation des assistants-cliniciens et des stagiaires au sein de la Division ;• Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre de programmes de promotion de la santé, de programmes de prévention des maladies et de programmes de santé et de sécurité au travail souhaités par la direction notamment sur la question du VIH/Sida sur le lieu de travail ;• Participer aux programmes de la Direction des services de santé et de soins médicaux de l’UA en matière de conseils techniques à l’intention des Bureaux régionaux de l’UA, des organes et des missions sur le terrain de l’UA ;• Assurer la gestion globale de la Division, notamment la gestion budgétaire, le suivi, l’analyse, l’évaluation de la performance du personnel, les plaintes et les mesures disciplinaires progressives, et les besoins en fiscalité conformément aux règles et procédures en vigueur ;• S’acquitter de tout autre tâche qui pourrait lui être confiée par son superviseur universitaires et expériences requises• Le candidat doit être titulaire d’un Master en médecine MD, MBBS, BMBCH, avec 12 ans d’expérience professionnelle pertinente après obtention du diplôme dans un hôpital gouvernemental ou privé, ou une organisation internationale, dont 7 ans à des postes de direction et 5 ans à des postes de supervision.• Il doit être un titulaire d’un Master en médecine membre d’un collège professionnel régional de médecins pathologistes, radiologues ou pharmacologues, avec 10 ans d’expérience professionnelle, dont 5 ans comme chef de département. OU Il doit être un membre émérite d’un collège professionnel régional de médecins pathologistes, radiologues ou pharmacologues, avec 8 ans d’expérience professionnelle, dont 3 ans comme chef de département.• Il doit avoir un permis l’autorisant à exercer la médecine en tant que spécialiste en médecine de laboratoire/radiologue/pharmacologue dans son pays d’origine ou son pays de résidence, au moment de la soumission du dossier de candidature.• Une expérience en tant que chef d’une unité, d’une section, d’un service ou d’un département clinique serait un atout. • Une spécialisation dans l’une de ces disciplines est indispensable Médecine de laboratoire, radiologie ou pharmacologie clinique. • Une formation documentée sur la logistique et la gestion de la chaîne d’ requises• Aptitude avérée à initier et promouvoir des approches collaboratives entre des partenaires géographiquement et culturellement différents ;• Capacité à établir et à entretenir des partenariats et des relations de travail efficaces aussi bien en interne qu’en externe ;• Capacité à élaborer et à déléguer de manière claire des objectifs, des plans et des mesures, y compris des budgets, dans le respect des stratégies convenues ;• Capacité à diriger, superviser, encadrer, développer et évaluer le personnel de manière efficace ;• Connaissances pratiques dans les domaines de l’analyse des politiques, et de la gestion des programmes et projets ; • Aptitudes dans le domaine des relations interpersonnelles et capacité à organiser et à motiver d’autres personnes et à travailler dans un environnement multiculturel ; • Aptitudes en rédaction et présentation de rapports ;• Aptitudes en planification et organisation ;• Capacités à communiquer des informations scientifiques étayées par des publications scientifiques ou autres ;• Maîtrise d’une des langues de travail de l’Union africaine. La connaissance d’une autre langue de l’UA serait un en leadershipVision stratégiqueValorisation des autres Gestion du changement Gestion des risques Compétences de baseÉtablissement de relations Promotion de la culture de la responsabilité Perception de l’apprentissageUtilisation d’une communication à impact Compétences fonctionnellesRéflexion conceptuelle Connaissances du métierRecherche de résultatsPromotion de l’innovation ÉGALITÉ DE CHANCES La Commission de l’Union africaine est un employeur qui donne l’égalité de chances aux hommes et aux femmes, et les femmes qualifiées sont vivement encouragées à soumettre leurs DU CONTRAT ET PRISE DE FONCTION L’engagement à ce poste se fait sur la base d’un contrat régulier pour une période de 3 ans, dont les 12 premiers mois seront considérés comme une période probatoire. Par la suite, le contrat est renouvelable pour une période de deux ans, sous réserve de résultats et de réalisations LANGUESMaîtrise d’une des langues de travail de l’Union africaine anglais, arabe, espagnol, français, portugais. La connaissance d’une autre langue de l’UA serait un atout À titre indicatif, le salaire de base pour ce poste est de 50, $ EU P5 Échelon 1 par an. À ce salaire s’ajoutent d’autres émoluments, tels que l’indemnité de poste 46 % du salaire de base, l’indemnité de logement 26, $ EU par an, l’indemnité pour frais d’études 100 % des frais de scolarité et d’autres frais connexes jusqu’à un maximum de 10 000 $ EU par enfant et par an, pour les fonctionnaires internationaux et de 3 330 $ EU par enfant et par an, pour les fonctionnaires candidatures doivent être déposées au plus tard leLe 26 septembre ID 1326 Emploi: Afrique de l'ouest à Bruxelles • Recherche parmi 151.000+ offres d'emploi en cours • Rapide & Gratuit • Temps plein, temporaire et à temps partiel • Meilleurs employeurs à Bruxelles • Emploi: Afrique de l'ouest - facile à trouver ! ^{CONTEXTE Le secteur agricole occupe une place cruciale en Afrique il fournit 65 % des emplois et contribue à 35 % du PIB. Or, dans les zones rurales, où la majorité de la population vit de l’agriculture, la pauvreté atteint des niveaux encore élevés. La croissance agricole pourrait être un instrument de réduction de la pauvreté, l’enjeu étant d’accroître les revenus tirés de l’agriculture et de créer des emplois tout en réduisant les prix des produits alimentaires. Alors que les Objectifs de développement durable visent à éliminer la faim et la pauvreté dans le monde, il est indispensable que les pays africains donnent la priorité à l’agriculture et au développement rural. Le Programme de productivité agricole en Afrique de l’Ouest PPAAO répond précisément à ces objectifs en s’efforçant de bâtir un système alimentaire suffisamment solide pour nourrir chaque habitant de la sous-région. Créé par la Communauté économique des États de l'Afrique de l'Ouest CEDEAO et en partie financé par la Banque mondiale, le PPAAO s’emploie à développer un secteur agricole plus productif et plus durable dans 13 pays ouest-africains en vue d’assurer la sécurité alimentaire de demain. STRATÉGIE Le PPAAO est une initiative pluriannuelle visant à transformer l’agriculture ouest-africaine en agissant sur plusieurs axes dynamiser la productivité et promouvoir une agriculture durable, lutter contre la faim et améliorer la nutrition, créer des emplois et, enfin, soutenir la collaboration entre pays. Il réunit 13 pays Bénin, Burkina Faso, Côte d’Ivoire, Gambie, Ghana, Guinée, Libéria, Mali, Niger, Nigeria, Sénégal, Sierra Leone et Togo. Le PPAAO s’est donné pour objectif d’atteindre une croissance agricole de 6 % et d’accroître la production et l’offre alimentaire en Afrique de l’Ouest. Pour y parvenir, le programme travaille en collaboration avec des scientifiques, des chercheurs, des agents de vulgarisation et des agriculteurs dans les domaines suivants l’innovation et la production, diffusion et adoption de technologies améliorées ; l’instauration d’un environnement porteur pour la coopération régionale ; le renforcement des capacités humaines et institutionnelles dans l’ensemble de la sous-région ; la création d’emplois pour les jeunes, l’inclusion des femmes et l’adaptation au changement climatique. Partenaires La CEDEAO et l’Union africaine ont fourni les cadres stratégiques devant guider l’action du PPAAO pour la promotion de l’agriculture et du développement rural. La mise en œuvre et la coordination du programme sont assurées par les ministères de l’Agriculture des pays concernés ainsi que diverses organisations de producteurs. RÉSULTATS Le PPAAO a directement bénéficié, à ce jour, à plus de six millions d’agriculteurs, transformateurs et petites entreprises d’Afrique de l’Ouest, dont 45 % de femmes. Les estimations indiquent que le programme a déjà permis d’accroître de plus de trois millions de tonnes la production alimentaire et de 34 % en moyenne les revenus de celles et ceux qui en bénéficient. Le PPAAO a assuré la distribution de quelque 160 variétés de plantes adaptées au changement climatique ainsi que la diffusion de technologies et de pratiques climato-intelligentes au profit d’environ 5,7 millions d’agriculteurs ouest-africains répartis sur 3,6 millions d’hectares. Grâce à ces innovations, la productivité s’est améliorée de 150 %. Au Ghana, le PPAAO a aidé 80 éleveurs de pintades à développer leur activité en leur fournissant des œufs, des couveuses, des aliments et des vaccins. Comme le programme permet à ces bénéficiaires directs d’aider à leur tour les membres de leur communauté, ce sont globalement 50 000 personnes qui en ont bénéficié. En 2015, le PPAAO a fourni 10 500 semences à 200 000 agriculteurs en Guinée, au Libéria et en Sierra-Leone afin de stimuler le redressement de ces pays à la suite de l’épidémie d’Ebola. Au Sénégal, 14 variétés de céréales sèches à maturation précoce, à haut rendement et résistantes à la sécheresse ont été mises au point, avec à la clé une hausse de la productivité d’au moins 30 %. Plus de 423 000 agriculteurs sénégalais tirent profit de ces nouvelles variétés et sont aujourd’hui plus à même d’affronter les chocs climatiques. En Guinée, en Sierra Leone, au Libéria et en Côte d’Ivoire, plus de 100 000 agriculteurs ont pu accroître leur production de riz grâce à l’introduction de nouvelles variétés résistantes au sel, à la diffusion de techniques d’irrigation climato-intelligentes ainsi qu’à une meilleure gestion de la fertilité des sols. Avec le programme e-Agriculture mis en place dans le cadre du PPAAO, les agriculteurs ghanéens peuvent obtenir des conseils en temps réel par téléphone ou sur Internet. À ce jour, ce programme, qui compte 120 000 abonnés, a reçu 1,76 million de demandes relatives à une grande variété de sujets, allant du travail du sol à la lutte phytosanitaire. Dans l’ensemble de l’Afrique de l’Ouest, le PPAAO a contribué à améliorer la situation nutritionnelle par le biais des programmes d’alimentation scolaire qui incorporent un grand nombre des variétés nutritives et à haut rendement mises au point par ses chercheurs, en particulier en ce qui concerne le manioc, le mil et le riz. Le PPAAO s’emploie à revitaliser la recherche agronomique en Afrique de l’Ouest grâce au soutien qu’il apporte à la formation de près d’un millier d’agronomes, à l’établissement de neuf centres de recherche spécialisés dans les principaux produits de base, à la rénovation des infrastructures de recherche ainsi qu’au financement d’activités, de laboratoires et d’équipements.}

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